本網(wǎng)訊（林潤華報道）為適應汽車凸輪軸行業(yè)外部經(jīng)濟環(huán)境和人才競爭形勢，應對強大的市場壓力，激勵公司內(nèi)部員工攻堅克難，奮力拼搏，與公司同舟共濟，共克時艱，再創(chuàng)輝煌，中汽成配特別為技術(shù)、質(zhì)量、裝備三條線人員制定了晉級考核活動，以便三條線人員在2021年度更加充分的總結(jié)2020年工作的經(jīng)驗與不足之處，更好的規(guī)劃未來工作，以更加飽滿的熱情投入工作。

技術(shù)線人員進行答辯

本次晉級考核活動共有50余人參加，秉著公平公正公開的原則，分別從價值觀、績效水平、工作實績、工作能力共計4個維度進行考評?？荚u組組成人員分別有技術(shù)、質(zhì)量、裝備三線的部長、分管領(lǐng)導，人力資源部的部長、分管領(lǐng)導。

質(zhì)保部人員現(xiàn)場操作

 質(zhì)保部人員現(xiàn)場答辯

考評通過對參與晉級考核人員的年終總結(jié)、未來規(guī)劃、現(xiàn)場答辯三個板塊進行打分，分數(shù)匯總后由部門負責人按比例確定晉級人選。本著充分考慮三條線人員的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)的原則，將考評地點劃分為三個部分，分別為公司1樓1會議室、精測室、車間現(xiàn)場，讓技術(shù)、質(zhì)量、設(shè)備三線人員能夠在崗位上充分展示自身的優(yōu)勢。

裝備部人員答辯

公司給予三線人員在年末進行晉級考評的機會，不僅是對三線人員工作成果的肯定，還希望借此機會，能夠讓三線人員從細節(jié)入手，認真思考，反復操作，不斷提升自身認識和工作技能，在來年的工作中改進提高。