每一位視企業(yè)發(fā)展為己任禾嘉員工，絕不是僅僅是一份職業(yè)打工。對于自己職業(yè)的規(guī)劃與崗位的升遷往往取決于夢想有多大，舞臺有多大，當你懂得了將自己的智慧和能力與企業(yè)的發(fā)展榮辱與共的時候，你將會夢想成真。

公司秉承唯才是用的理念，遵循“不唯學歷重能力，不為資歷重業(yè)績”的用人原則。堅持觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、堅持創(chuàng)造一種公平、公正、公開的氛圍，建立一套充分發(fā)揮個人潛能的機制，在實現(xiàn)企業(yè)大目標的同時，給每位員工提供充分實現(xiàn)自我價值的發(fā)展空間，在企業(yè)內(nèi)部形成一種“血肉的、命運的”共同體。從今天起，我們將對禾嘉風云人物進行展示，推出他們在禾嘉的優(yōu)秀事跡，以供榜樣與學習。

入選理由：上任半年，西門商場出租率在原有基礎上提高了15%；追回商家拖欠租金近百萬。從商場管理入手，進行了大刀闊斧的改革，簡化流程，提高效率。

事跡介紹：沒有白來的收獲，沒有不努力的成果。2015年3月，公司決定以雷霆措施收回商家拖欠租金。而此時，西門商場正面臨著前所未有的窘境——市政施工挖斷了西門商場與外界聯(lián)系的主要通道。以此為借口，拖欠租金的商家越來越多，讓本就不容樂觀的追款形勢雪上加霜。作為一線指揮者，黃曉紅和西門商場團隊堅決執(zhí)行公司指令，對惡意拖欠租金的商家實行斷水、斷電。此舉激起了欠款商家的強烈反應，多次以性命相要挾要求恢復水電供應，部分商家出言不遜，甚至對商場人員大打出手，黃曉紅和西門商場多位管理人員因公負傷。即使如此，黃曉紅和她的團隊依然秉持了一貫的冷靜與克制，動之以情理，曉之以法律。在黃曉紅積極協(xié)調(diào)下，部分欠款商家補齊了應交的租金，其余商家也承諾不再使用暴力。作為博美的一份子，黃曉紅無愧于公司的信任，她是杰出的員工；作為西門商場的帶領者，另起一番天地，她是當之無愧的鐵娘子。

精典語錄：容德乃大；有忍，事乃成。