本網(wǎng)訊（李婷婷報(bào)道）為使新員工更全面系統(tǒng)了解公司企業(yè)文化、理念、企業(yè)價(jià)值觀，提升員工歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，芊村道于近日開展了2017年季度的企業(yè)文化及人事制度培訓(xùn)，參加培訓(xùn)的人員辦公室管理、生產(chǎn)普工主管及一線、生產(chǎn)廚師、保潔部等各個(gè)部門的員工。本次培訓(xùn)由人事部李婷婷主持。

培訓(xùn)內(nèi)容為兩大塊，一是制度學(xué)習(xí)，主要包括《成都芊村道餐飲管理有限公司員工獎(jiǎng)懲制度》、《員工考勤與請(qǐng)休假制度》的精確解讀和疑難問題解答；二是人力資源專業(yè)知識(shí)，主要包括薪酬管理、績效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理和人力資源規(guī)劃。

培訓(xùn)分為兩個(gè)階段，一是基層管理人員弄懂制度，提高組織、管理、控制、協(xié)調(diào)能力，建立健全站務(wù)管理體系，并通過書面考核、績效評(píng)估等方式檢驗(yàn)管理人員學(xué)習(xí)成果；二是各站管理人員作為內(nèi)訓(xùn)師對(duì)基層員工進(jìn)行培訓(xùn)，使培訓(xùn)過程變成相互學(xué)習(xí)、溝通、解決問題的過程，從而實(shí)現(xiàn)全員熟悉制度、遵守制度，并建立合理的職業(yè)規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障與智力支持。訓(xùn)結(jié)束后，針對(duì)新老員工學(xué)習(xí)安全規(guī)程情況，還將進(jìn)行閉卷考試，以檢驗(yàn)其企業(yè)文化知識(shí)的掌握程度。

新老員工們認(rèn)真傾聽、細(xì)致觀察、積極思考、主動(dòng)提問、詳細(xì)記錄，表現(xiàn)出強(qiáng)烈的求知欲和好學(xué)上進(jìn)的精神；在培訓(xùn)心得交流環(huán)節(jié)，員工們踴躍發(fā)言、言之有物、表現(xiàn)大方，展示了善思、主動(dòng)、自信的新生代員工風(fēng)采。

培訓(xùn)會(huì)議結(jié)束后，李婷婷面對(duì)面的和參加培訓(xùn)的基礎(chǔ)管理人員溝通了相關(guān)心德。員工在溝通中說到：“這樣的培訓(xùn)在今后工作中使我們受益良多，增強(qiáng)了我們一線員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感。培訓(xùn)會(huì)還促進(jìn)了企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化，提高了員工綜合素質(zhì),提高生產(chǎn)效率和服務(wù)水平,樹立企業(yè)良好形象，增強(qiáng)企業(yè)盈利能力?！?/span>

通過這樣的培訓(xùn)使員工和企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)變化、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，培養(yǎng)企業(yè)的后備力量,保持企業(yè)永繼經(jīng)營的生命力，事實(shí)上企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)即代表著人才的競(jìng)爭(zhēng)，明智的企業(yè)家愈來清醒地認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展不可忽視的“人本投資”，人才是企業(yè)的第一資源，有了一流的人才，就可以開發(fā)一流的產(chǎn)品，創(chuàng)造一流的業(yè)績，企業(yè)才可以在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。