每一位視企業(yè)發(fā)展為己任禾嘉員工，絕不是僅僅是一份職業(yè)打工。對于自己職業(yè)的規(guī)劃與崗位的升遷往往取決于夢想有多大，舞臺有多大，當你懂得了將自己的智慧和能力與企業(yè)的發(fā)展榮辱與共的時候，你將會夢想成真。

公司秉承唯才是用的理念，遵循“不唯學歷重能力，不為資歷重業(yè)績”的用人原則。堅持觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、堅持創(chuàng)造一種公平、公正、公開的氛圍，建立一套充分發(fā)揮個人潛能的機制，在實現(xiàn)企業(yè)大目標的同時，給每位員工提供充分實現(xiàn)自我價值的發(fā)展空間，在企業(yè)內(nèi)部形成一種“血肉的、命運的”共同體。從今天起，我們將對禾嘉風云人物進行展示，推出他們在禾嘉的優(yōu)秀事跡，以供榜樣與學習。

入選理由：身為禾嘉創(chuàng)業(yè)人，所在的飛球集團面臨法律糾紛面前挺身而出，勇敢面對，為禾嘉解決法律外患，挽回巨大損失。

事跡介紹:原為高閥公安科干警，禾嘉集團并購飛球后，開始自學法律，2002年，通過司法專業(yè)考試進入禾嘉成立法律事務(wù)部。由于表現(xiàn)優(yōu)秀，2004年，協(xié)助管理高閥，期間，他主持調(diào)查了一項棘手的案例，積極調(diào)查履職，為公司挽回大量損失。之后便組織建立印章管理制度，使得公司制度規(guī)范化。之后主持了飛球集團的水電“公”改“民”，解決了飛球存在的開支巨大浪費問題。讓殷湧最為滿意的是2011年接手的飛球鑄鋼的破產(chǎn)，連續(xù)十天的熬夜，職工的安置與宣傳工作同時推進，與政府的協(xié)調(diào)，最后達到令公司、政府、職工三方滿意的效果，為公司挽回160萬的損失。殷湧回想在禾嘉的十年間，是禾嘉給予了他施展才能的機會，他已決定把他一生的職業(yè)發(fā)展與禾嘉共成長，至今還戰(zhàn)斗在處理飛球高閥上百件法律事務(wù)上的他，自豪地告訴我們：實事求是是解決一切問題最根本的法寶。這也是他的工作座右銘。

精典語錄：實事求是是解決一切問題最根本的法寶